據《人民法院報》8月15日報道，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展使得APP服務(wù)業(yè)務(wù)日漸繁榮。然而，繁榮的背后總是伴生著(zhù)新問(wèn)題新情況。8月9日上午9時(shí)，“網(wǎng)約工”勞動(dòng)爭議第一案在北京市朝陽(yáng)區人民法院開(kāi)庭，7名私家廚師坐在原告席，起訴要求法院確認他們和上海樂(lè )快信息技術(shù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并索賠。

　　【點(diǎn)評】 在現實(shí)中，一些APP平臺覺(jué)得自己和勞動(dòng)者是一種商務(wù)合作的關(guān)系，雙方簽訂的也是一種“合作協(xié)議”，因此不給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，也不按《勞動(dòng)法》等法律法規保障勞動(dòng)者權益，這引發(fā)了一系列勞動(dòng)糾紛。由于“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)與傳統企業(yè)有著(zhù)很大不同，目前國家在法律監管上尚屬空白，也讓一些企業(yè)鉆了空子，規避了自身責任。因此，有關(guān)部門(mén)應盡快完善相關(guān)法律法規，明確雙方的責任和義務(wù)，并加強對“互聯(lián)網(wǎng)+”公司的勞動(dòng)監管。