工人日報-中工網(wǎng)記者 康勁 通訊員 趙建業(yè)

“只有對溫度控制和焊接時(shí)間的極致掌控，才能保證芯片封裝的精準優(yōu)質(zhì)?！卑雽w封裝車(chē)間內，焊光閃過(guò)，身著(zhù)防靜電服的張偉透過(guò)高倍顯微鏡觀(guān)察著(zhù)焊接點(diǎn)……

這里是甘肅天水天光半導體有限責任公司。這里有一項以他的名字命名的“張偉焊接法”，推廣后生產(chǎn)效率提升30%，張偉也因此榮獲“天光創(chuàng )新之星”登上領(lǐng)獎臺。

作為甘肅天水的首批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)企業(yè)，天水天光半導體公司將“產(chǎn)改”措施細化落實(shí)到每個(gè)工位，放手讓張偉這樣的一線(xiàn)職工“敢創(chuàng )敢試”，全面建設人人能創(chuàng )新、個(gè)個(gè)有絕活的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，撬動(dòng)了一場(chǎng)從“三線(xiàn)工廠(chǎng)”到“西北芯谷”的華麗升級。

“小工位”撬動(dòng)“大創(chuàng )新”

作為甘肅芯片產(chǎn)業(yè)的重要企業(yè)之一，天水天光半導體有限責任公司的前身是成立于1969年的國營(yíng)第871廠(chǎng)，是我國最早開(kāi)發(fā)生產(chǎn)數字集成電路與新型半導體器件的骨干企業(yè)之一。

歷經(jīng)多年的改革改制，天水天光半導體公司深刻意識到：保障一線(xiàn)技術(shù)工人干事創(chuàng )業(yè)的激情動(dòng)力更加高漲、主人翁地位顯著(zhù)提升，進(jìn)一步增強職工的成就感、獲得感、幸福感，決定了企業(yè)的興衰。

在天水天光半導體公司，類(lèi)似張偉那樣的“微創(chuàng )新”故事每天都在上演。

為了讓每個(gè)工位都涌動(dòng)創(chuàng )新熱情，企業(yè)全面開(kāi)展“三新三小”活動(dòng)，大力營(yíng)造“人人都能創(chuàng )新、事事皆可改善”的生產(chǎn)氛圍。

所謂“三新三小”，“新”就是新技術(shù)、新工藝、新材料；“小”則是小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新。公司設立“新產(chǎn)品獎勵基金”，實(shí)施《新產(chǎn)品認定管理辦法》，成立了天水研發(fā)中心、市場(chǎng)部應用研究部、芯片制造中心研發(fā)部、電源事業(yè)部，對提出“三新三小”成果的職工，給予現金獎勵及署名榮譽(yù)。

公司設立“揭榜掛帥”攻關(guān)項目，成立“創(chuàng )芯突擊隊”“芯越攻關(guān)組”等5支創(chuàng )新團隊，針對生產(chǎn)痛點(diǎn)開(kāi)展技術(shù)比拼，積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽“打擂臺”。針對54AC273芯片成品率低的難題，“創(chuàng )芯突擊隊”通過(guò)優(yōu)化晶圓工藝，將成品率提升15%~18%，直接節約成本超百萬(wàn)元。

促進(jìn)技術(shù)革新，加大研發(fā)投入，積極與高校、科研院所等建立合作關(guān)系，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作持續提升一線(xiàn)員工的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng )新能力。

在此激勵下，一線(xiàn)職工趙轉平連續10次問(wèn)鼎“三新三小”成果獎，其中特等獎3個(gè)。趙轉平也因此脫穎而出，成功競聘為主任設計師。

“三新三小”不僅激活各工位的創(chuàng )新細胞，也促進(jìn)企業(yè)“硬核”成果井噴：近3年來(lái)，企業(yè)累計研發(fā)新品877款，參編航天系統標準10項、國家標準4項，手握甘肅省科技進(jìn)步獎等37項殊榮……

“五線(xiàn)譜”打破“天花板”

“企業(yè)不拘一格的用人機制，讓我有了更快的成長(cháng)機遇?！辈坏?0歲的楊其輝，履歷中新增了一枚醒目的“競聘成功”徽章。3年前，這個(gè)大學(xué)畢業(yè)生還在晶圓車(chē)間的角落里調參數；2024年，他就成為芯片制造中心最年輕的副主任。

“產(chǎn)改”工作啟動(dòng)后，企業(yè)建立多通道晉升機制，出臺《員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》，設立技術(shù)序列、管理序列、營(yíng)銷(xiāo)序列、專(zhuān)業(yè)序列、技能序列“五個(gè)職系”，激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情。職工們將辦法比喻為打破“論資排隊”、告別成長(cháng)“天花板”的“五線(xiàn)譜”。

通過(guò)“五線(xiàn)譜”，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相貫通，對具備領(lǐng)導潛力的職工，設置從基層管理者到高級管理層的晉升路徑，注重團隊協(xié)作與戰略能力的考核；對技術(shù)骨干通過(guò)職稱(chēng)評定、項目貢獻等晉升為高級工程師或首席專(zhuān)家，享受與管理層同等待遇。截至目前，先后有17名技術(shù)骨干晉升為副總工程師、副主任設計師（工程師）。

為讓技高者多得、創(chuàng )新者多得，企業(yè)探索設立《“一人一事一議”薪酬管理辦法》，采用多維度的績(jì)效考核評估體系，制定《“敢·超”季度效益獎考核辦法》等激勵機制，對季度“最美敢超者”進(jìn)行表彰獎勵，讓?shí)徫粌r(jià)值高、能力素質(zhì)強、創(chuàng )新創(chuàng )造多、業(yè)績(jì)貢獻突出的技能人才，擁有實(shí)實(shí)在在的成就感和獲得感。

工學(xué)一體鍛造“芯”工匠

“每一批半導體的三溫測試，都要找到它的專(zhuān)屬‘溫度曲線(xiàn)’?！痹诠旧a(chǎn)車(chē)間里，工人們正在對一批用于國家重點(diǎn)工程的半導體分立器件進(jìn)行測試和封裝，來(lái)自清華大學(xué)的教授在現場(chǎng)指導操作。

這條生產(chǎn)線(xiàn)具有年產(chǎn)1000萬(wàn)塊集成電路和12億只半導體分立器件的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品廣泛應用于航空航天、數字通信、工業(yè)控制等領(lǐng)域。而這位清華大學(xué)的教授在與企業(yè)簽訂“名師代徒”幫聯(lián)合作協(xié)議后，在這里收了20位“工人徒弟”。

在天水天光，名校教授進(jìn)企帶徒，參與培養“芯”工匠，有一套“工學(xué)一體”的完整機制。

企業(yè)在與清華大學(xué)、蘭州大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等多所知名高校及科研機構聯(lián)合成立“集成電路聯(lián)合實(shí)驗室”的同時(shí)，制訂實(shí)施職工能力提升繼續教育培訓計劃，聚焦芯片國產(chǎn)化替代的攻關(guān)技術(shù)，讓技術(shù)引進(jìn)和人才培養完美結合，為員工搭建“學(xué)歷+職稱(chēng)+技能+管理能力”的提升平臺。

通過(guò)“企校雙師聯(lián)合培養”模式，逐步形成了“企校雙制，工學(xué)一體”的特色人才培養方式。目前，已經(jīng)有9人獲得西安交通大學(xué)MBA、39名生產(chǎn)一線(xiàn)技能人員提升了學(xué)歷、58名一線(xiàn)職工拿到技能等級證書(shū)。職工們感嘆道：“現在公司送我們讀大學(xué)、評職稱(chēng)、當技師，在‘流水線(xiàn)’上同樣擁有好前程?！?/span>

天水市總工會(huì )有關(guān)負責人認為：“天水天光把‘產(chǎn)改’要求落實(shí)落細，讓每個(gè)工位都成為創(chuàng )新源點(diǎn)、每條產(chǎn)線(xiàn)都涌動(dòng)人才活水?！?/span>