工人日報—中工網(wǎng)記者 李娜 鄧崎凡

“我要分享一個(gè)好消息！”今天下午，十四屆全國人大三次會(huì )議四川代表團分組討論結束后，談起政府工作報告中有關(guān)“加快構建技能導向的薪酬分配制度”的內容，甕福達州化工有限責任公司質(zhì)量管理部職工呂祖艷代表向《工人日報》記者講述了自己2024年通過(guò)技能等級提升，實(shí)現“升職加薪”的經(jīng)歷。

“我們的工資條上多了一項技能津貼！”呂祖艷代表說(shuō)，自己所在企業(yè)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，進(jìn)一步完善薪酬分配體系，更加重視以工資激勵促進(jìn)技能提升，強化評價(jià)結果運用，明確崗位工資與技能等級直接掛鉤。比如，學(xué)歷和技能等級晉升均可獲得一次性獎勵，同時(shí)通過(guò)績(jì)效積分制度獲得相應加分，以“技高者多得、績(jì)優(yōu)者多得”激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)熱情。

“專(zhuān)升本加1分，高級技師加2分，同一崗位不同技能等級，工資差最高可達近千元”。2024年，呂祖艷代表憑借專(zhuān)升本學(xué)歷和高級技師職業(yè)資格的“雙證”加持，在競爭上崗中以絕對優(yōu)勢從車(chē)間班組長(cháng)晉升至技術(shù)管理崗。

“示范效應下，工友們的積極性創(chuàng )造性被充分激發(fā)，大家的獲得感更加真切！”呂祖艷代表說(shuō)。

今年，政府工作報告中明確提出“提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng )新者多得”，引起許多一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人代表的共鳴和熱烈討論。

“技能收入的外部效應愈加顯現，技能儲備成為農民工能否實(shí)現穩就業(yè)、就好業(yè)的核心競爭力?！贝笤I(yè)集團股份有限公司勞務(wù)公司副經(jīng)理周培代表致力于推動(dòng)農民工向高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人轉型。農民工出身、在工地上摸爬滾打了30余年的他發(fā)現，在人員流動(dòng)性強的建筑領(lǐng)域，迫切需要對口的職業(yè)技術(shù)培訓和技能比賽來(lái)提升工人的技能水平。

“技能水平高低直接主導工資收入高低?！敝芘啻矸Q(chēng)，工程建設在不同施工階段，各環(huán)節工種進(jìn)場(chǎng)通常按照勞動(dòng)量取酬，但干多干少不一樣，干好干壞更是有天壤之別。

在廣州白云電器設備股份有限公司，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人按照技能等級分別設置50元～1000元的崗位津貼，根據技能評價(jià)增設“質(zhì)量之星、效率之星、業(yè)績(jì)之星”獎項評選，讓技高者多得、多創(chuàng )者多得。公司董事長(cháng)胡德兆委員說(shuō)：“職工多勞多得，技高者多得，企業(yè)發(fā)展也有了不竭動(dòng)力?！?/span>

“從‘白米飯’升級成‘煲仔飯’，薪酬有了層級差異和更多可期待空間，大家干勁兒會(huì )更足！”2024年全國兩會(huì )期間，領(lǐng)勝城科技（江蘇）有限公司制程高級工程師邵永海代表與另外16位代表聯(lián)名提交了激勵企業(yè)參與“產(chǎn)改”積極性的建議。他所在企業(yè)推出的內部晉升機制讓職工更有獲得感，“晉升至最高級的技術(shù)工人，月工資最高可達1.5萬(wàn)元，其中技能補貼占比達60%～65%，待遇可對應車(chē)間主管”。

除了崗位價(jià)值、能力素質(zhì)得到充分考量，“抱團創(chuàng )新”也成為許多企業(yè)一線(xiàn)技術(shù)工人待遇水平提升的重要方式。

“我們車(chē)間智能裝備中心的一名青年技師，把新能源汽車(chē)開(kāi)回了家！”江鈴汽車(chē)股份有限公司沖壓廠(chǎng)三車(chē)間黨支部書(shū)記、模具鉗工首席技師劉輝代表介紹，2024年底，江鈴集團連續第9年表彰科技創(chuàng )新工作者，獎勵總金額800萬(wàn)元，其中每個(gè)創(chuàng )新團隊都有技術(shù)工人參與，每位參與的技術(shù)工人都得到了相應的獎勵。

“一線(xiàn)技術(shù)工人，只要有技能、會(huì )創(chuàng )新，就一定能有收獲?！眲⑤x代表說(shuō)。

2024年上半年，中國華能集團黃臺電廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)黨支部書(shū)記兼規劃發(fā)展部副主任欒俊代表所在的創(chuàng )新工作室，獨立研制的一種燃煤電廠(chǎng)激光清洗機創(chuàng )新成果在華能系統實(shí)現成果轉化，創(chuàng )新工作室成員獲得相應獎勵?！拔覀兗瘓F公司對完成落地轉化的成果實(shí)施激勵，單臺設備個(gè)人激勵分配金額最高約1.5萬(wàn)元?！睓杩〈斫榻B。

統籌好新技術(shù)應用和崗位轉換、加強高技能人才培養、建設一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍……今年的政府工作報告中，這些與產(chǎn)業(yè)工人隊伍相關(guān)的內容被來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的代表們一一標注。

“提高經(jīng)濟收入，是‘產(chǎn)改’為一線(xiàn)工人帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的激勵?！敝袊教炜萍技瘓F航天七院四川航天長(cháng)征裝備制造有限公司的王林代表在生產(chǎn)一線(xiàn)耕耘了40年，對于制造業(yè)“高精尖缺”技能人才的培養十分關(guān)注，“當基層一線(xiàn)勞動(dòng)者的‘里子、面子、位子、票子’都得到充分重視和體現，將極大凝聚產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的向心力，建設一批高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍自然水到渠成”。（中工網(wǎng)北京3月6日電）