工人日報—中工網(wǎng)記者 陳曉燕 朱欣

“《意見(jiàn)》公布當天，我馬上向工友們分享了這個(gè)好消息。隨后，又在企業(yè)和職業(yè)院校做了不下20場(chǎng)宣講，大家對這個(gè)好政策反響都十分熱烈?！苯裉?，在代表駐地，當記者提起中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）時(shí)，中國航空工業(yè)新航集團機加分廠(chǎng)孟祥忠班組組長(cháng)孟祥忠代表聲音高了起來(lái)。

為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實(shí)，《意見(jiàn)》提出9個(gè)方面、27條重要舉措。關(guān)注技能人才培養的代表委員們對這一重磅文件的出臺感到歡欣鼓舞。

《意見(jiàn)》對產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)乃至國家有何深意？怎樣深化改革，建設一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍？代表委員講述了自己的經(jīng)歷和建議。

產(chǎn)業(yè)工人得實(shí)惠，創(chuàng )新活力迸發(fā)

目前，全國職工總數約4.02億人，其中產(chǎn)業(yè)工人占職工隊伍總數的半數左右。作為黨和國家一項具有戰略性、全局性的重大決策部署，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革旨在改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

改革實(shí)施以來(lái)，帶來(lái)的變化正廣泛惠及產(chǎn)業(yè)工人。對于這種變化，多位代表委員表示“深有體會(huì )”。

孟祥忠代表還有一個(gè)頭銜：首席技師，他是“新八級工”職業(yè)技能等級制度的受益者。該制度在原有“五級”技能等級評價(jià)體系基礎上，往上增設特級技師和首席技師。去年，孟祥忠代表參加了全國總工會(huì )實(shí)施的大國工匠人才培育工程，作為學(xué)員進(jìn)入清華大學(xué)接受階段性脫產(chǎn)培訓?！罢l(shuí)能想到，咱一線(xiàn)工人也能上清華深造！”孟祥忠代表告訴記者。

勞動(dòng)模范、工匠人才……浙江晨光電纜股份有限公司技術(shù)監督部主任韓其芳代表和SK海力士半導體（中國）有限公司高級工程師孫華芹代表身上的榮譽(yù)也閃閃發(fā)光。他們所在的企業(yè)實(shí)行技能通道與管理通道互通，讓產(chǎn)業(yè)工人能在技術(shù)之外找到自己的“新賽道”?！拔疫@個(gè)高中畢業(yè)的技術(shù)工人，也走上了企業(yè)的管理崗位?！表n其芳代表說(shuō)。

不止讓產(chǎn)業(yè)工人得實(shí)惠，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革對企業(yè)也有多方面的積極影響。

華晨寶馬汽車(chē)有限公司里達工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)張濤委員介紹，作為一家擁有2.6萬(wàn)名員工、產(chǎn)業(yè)工人占比近七成的大型中外合資企業(yè)，華晨寶馬將產(chǎn)業(yè)工人的能力提升、職業(yè)發(fā)展與權益保障作為重中之重，培育壯大高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，使得企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有了堅實(shí)的人才基礎。

廣州白云電器設備股份有限公司董事長(cháng)胡德兆委員表示，白云電器健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，開(kāi)展技能提升行動(dòng)，全面激活了技能人才內生動(dòng)力和創(chuàng )造活力。

《意見(jiàn)》指明方向、提供“施工圖”

“力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠……”當前，高技能人才短缺現象仍然存在，《意見(jiàn)》提出的這項目標被多位代表委員提起，并被評價(jià)為“極具戰略眼光的目標”。

孟祥忠代表深知“工匠”背后的高含金量，以及這一榮譽(yù)在工人中發(fā)揮的巨大示范引領(lǐng)作用。他認為，《意見(jiàn)》設置了具體的人才培養目標，讓各級開(kāi)展工作有了抓手，而年輕工人對照工匠人才標準，也就有了努力的方向。

“《意見(jiàn)》的出臺是一場(chǎng)及時(shí)雨，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提供了更明確的方向和更有力的政策支持?！睂O華芹代表表示，《意見(jiàn)》提出了加強校企合作、完善技能人才評價(jià)體系等舉措。校企合作能讓企業(yè)直接參與到人才培養的過(guò)程中，讓培養的人才更符合企業(yè)實(shí)際需求。完善技能人才評價(jià)體系則推動(dòng)企業(yè)制定更規范、更科學(xué)的評價(jià)標準，讓技能水平與薪酬待遇、職業(yè)晉升緊密掛鉤，充分調動(dòng)工人提升技能的積極性。

“如果把中國制造比作一部精密儀器，產(chǎn)業(yè)工人就是關(guān)鍵的‘新質(zhì)生產(chǎn)力引擎’——他們既要承受轉型升級的扭矩，又要傳遞創(chuàng )新突破的動(dòng)力?！兑庖?jiàn)》的重大意義在于系統構建了讓‘引擎’自我進(jìn)化、與整機協(xié)同共生的完善機制?！睆垵瘑T說(shuō)，比如，《意見(jiàn)》提出“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng )新者多得”的分配導向，完善產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，強化技能等級與職稱(chēng)、學(xué)歷的“多向互認”，多措并舉破除職業(yè)發(fā)展“天花板”……這一系列關(guān)鍵舉措都為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提供了系統性、能操作、可持續的“施工圖”。

為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“把脈開(kāi)方”

好政策有了，怎樣才能落地見(jiàn)效？代表委員們聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中的難點(diǎn)堵點(diǎn)“把脈開(kāi)方”。

目前，民營(yíng)企業(yè)占我國企業(yè)數量的92.3%。陜西長(cháng)安華科發(fā)展股份有限公司董事長(cháng)袁京連委員發(fā)現，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的一些舉措在部分中小民營(yíng)企業(yè)落地情況不佳。她建議，出臺支持措施，提升企業(yè)培訓職工技能的積極性。同時(shí)，制定“‘十五五’深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革五年行動(dòng)計劃”，以此為有力抓手和有效依托，把《意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)引向深入、掀起熱潮。

多年來(lái)，胡德兆委員持續呼吁深化產(chǎn)教融合。他注意到，當前存在產(chǎn)教評協(xié)同機制不健全，生態(tài)鏈效能未充分釋放；企業(yè)參與人才培養的內生動(dòng)力較弱，企業(yè)主體作用未充分激活；數字化賦能水平偏低，技能數據共享機制缺失等問(wèn)題。為此，他建議建設國家級產(chǎn)教評示范區、先行區，完善產(chǎn)教評生態(tài)鏈協(xié)同機制；支持鏈主企業(yè)建設產(chǎn)業(yè)學(xué)院2.0，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)學(xué)院向上下游企業(yè)開(kāi)放資源，建立中小企業(yè)技能幫扶機制。

孟祥忠代表和孫華芹代表則建議，政府和企業(yè)應共同完善技能人才激勵機制，設立更多針對產(chǎn)業(yè)工人的榮譽(yù)獎項，同時(shí)在購房、子女教育等方面給予政策傾斜，“讓年輕人看到產(chǎn)業(yè)工人也有廣闊天地”。

“建設一批職業(yè)教育的‘985’‘211’和‘雙一流’，讓產(chǎn)業(yè)工人競爭力真正‘強起來(lái)’，改變社會(huì )對職業(yè)教育的看法?！表n其芳代表建議。

“數字化工廠(chǎng)對職工的技能要求亟待建立與之相適應的敏捷學(xué)習和輔導模式，新型工業(yè)化所要求的‘一崗多能’也需要新的評價(jià)標準與之匹配?！睆垵瘑T說(shuō)。

“盡快推動(dòng)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革舉措落地見(jiàn)效，打造一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍，為以中國式現代化全面推進(jìn)強國建設、民族復興偉業(yè)提供有力人才保障和技能支撐?！边@是代表委員們共同的呼聲。

（中工網(wǎng)北京3月4日電）