工人日報-中工網(wǎng)記者 曲欣悅

“產(chǎn)業(yè)工人的道路越走越寬了，我就是‘產(chǎn)改’的受益者！”近日，中國聯(lián)通黨組制定的《關(guān)于深化職工隊伍建設改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）正式公布，這讓來(lái)自運城聯(lián)通的一線(xiàn)技術(shù)工人薛自寬倍感振奮。

通過(guò)公司搭建的勞動(dòng)技能競賽平臺，薛自寬從一名普通的基層線(xiàn)路維護專(zhuān)員成長(cháng)為集團七級技能人才，并獲得山西省五一勞動(dòng)獎?wù)?。近年?lái)，得益于集團完善的“以賽育才”機制，像薛自寬一樣通過(guò)競賽選拔出的集團級技術(shù)能手就有上千名。

2019年，中國聯(lián)通曾制定《關(guān)于加強職工隊伍建設的若干意見(jiàn)》，從關(guān)心職工思想政治、關(guān)注職工職業(yè)發(fā)展、關(guān)切職工薪酬福利等5個(gè)方面提出了20條措施，激活了職工隊伍建設“一池春水”。此次新制定的《意見(jiàn)》則從6方面又提出了20條具體措施，涉及思想引領(lǐng)、技能提升、作用發(fā)揮、支撐保障等內容。

時(shí)隔5年、兩份文件，聚焦同一個(gè)主題。中國聯(lián)通始終堅持把深化“產(chǎn)改”工作融入公司發(fā)展體系，在強隊伍、提素質(zhì)、激活力上下功夫、求突破，致力打造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的行業(yè)“尖兵”。

“升級版”20條助力“產(chǎn)改”走深走實(shí)

0.1毫米細如發(fā)絲的光纖如何在實(shí)現精準對接的同時(shí)做到美觀(guān)耐用？2024年12月初，在全國電信和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通信網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)務(wù)員職業(yè)技能競賽總決賽上，來(lái)自中國聯(lián)通棗莊市分公司的智慧家庭工程師朱士安以一手穩定嫻熟的手上功夫，完成10分鐘熔接18芯，刷新了全國通信行業(yè)的賽會(huì )紀錄。

在一次次技能比武的錘煉下，朱士安和他的團隊不僅熟練掌握通信線(xiàn)路的施工技術(shù)，更積累了許多寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗。由他們原創(chuàng )的光纖熔接法在全國通信行業(yè)得到推廣。

近年來(lái)，中國聯(lián)通通過(guò)積極構建技能培訓體系，鼓勵職工繼續教育提升知識技能水平，把崗位能力認證、“師帶徒”培訓等制度設計貫穿職工職業(yè)發(fā)展全過(guò)程，著(zhù)力培養打造一支政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)齊全、技能突出、結構合理的人才隊伍。2024年，公司制定印發(fā)科技創(chuàng )新等10個(gè)專(zhuān)業(yè)能力認證實(shí)施方案，9批次7.5萬(wàn)多人通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力認證。

“加強人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域工程碩博士人才培養；組織開(kāi)展新技術(shù)業(yè)務(wù)培訓賦能、復合型技術(shù)培訓賦能，提高職工多崗位適應能力和轉型能力；探索新技術(shù)在職工培訓中的應用，健全網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺……”據中國聯(lián)通集團人力資源部副總經(jīng)理幺陽(yáng)介紹，在新制定的《意見(jiàn)》中，措施與時(shí)俱進(jìn)，對如何培育適應新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求的職工隊伍作出具體部署。

“這次推出新的‘產(chǎn)改20條’，是上一份文件的‘升級版’，我們將通過(guò)深化‘產(chǎn)改’加快培養符合新質(zhì)生產(chǎn)力要求的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！敝袊?lián)通集團工會(huì )常務(wù)副主席傅鐵夫說(shuō)。

讓勞模工匠成為高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)頭雁

“看到公司新的‘產(chǎn)改20條’出臺，我備受鼓舞。作為新時(shí)代的勞模工匠，我們要發(fā)揮示范作用，帶動(dòng)更多職工走技能成才、技能報國之路?！睆氖戮W(wǎng)絡(luò )維護工作30年，全國勞動(dòng)模范、天津聯(lián)通高級技師曹俊忠一直堅守在職工創(chuàng )新一線(xiàn)。由他領(lǐng)銜的職工創(chuàng )新工作室多次參與集團核心攻關(guān)項目，取得多項國家專(zhuān)利和科技創(chuàng )新獎項。

2024年，中國聯(lián)通集團工會(huì )印發(fā)《工匠人才培育工程實(shí)施辦法》，對符合“工匠五力”的工匠人才進(jìn)行全生命周期培育。借著(zhù)“產(chǎn)改”東風(fēng)，聯(lián)通勞模工匠創(chuàng )新工作室的創(chuàng )新成果不斷涌現。

由全國勞動(dòng)模范曹俊忠、廣東省五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者潘桂新、遼寧省勞動(dòng)模范陳雷分別帶領(lǐng)的3家職工創(chuàng )新工作室承接國家、政府重點(diǎn)項目20多項，產(chǎn)出企業(yè)優(yōu)秀創(chuàng )新成果60多項，為企業(yè)創(chuàng )效超億元。

而在集團“師帶徒”制度的加持下，3家職工創(chuàng )新工作室培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才200多人，其中不乏高級工程師和全國技術(shù)能手。

為放大創(chuàng )新平臺的裂變效應，中國聯(lián)通還賦予職工創(chuàng )新工作室“學(xué)習培訓、技能傳承、創(chuàng )新攻關(guān)”3項職能，職工成才后可以再領(lǐng)辦新的創(chuàng )新工作室，實(shí)現“1+N”裂變效應。

根據統計，中國聯(lián)通規范建設700多家職工創(chuàng )新工作室，其中集團級職工創(chuàng )新工作室109家、中國國防郵電產(chǎn)業(yè)示范性勞模和工匠人才（職工）創(chuàng )新工作室10家，涵蓋全集團各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能人才和項目團隊7000多人。

精準把脈，對癥下藥，勞模工匠成了企業(yè)“智囊團”。2024年，集團工會(huì )12家單位試點(diǎn)推進(jìn)“勞模工匠助企行”專(zhuān)項行動(dòng)，選定各級服務(wù)隊員近3700名，組織開(kāi)展現場(chǎng)服務(wù)4700多場(chǎng)次，解決現場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題5700多個(gè)。

“在現場(chǎng)我們能真切感受到，勞模工匠的一句點(diǎn)撥，就成為企業(yè)排憂(yōu)解難的‘金鑰匙’；勞模工匠的一次指導，就成為企業(yè)發(fā)展的‘助推器’?！甭?lián)通集團工會(huì )副主席趙全燕表示。

暖心幫扶增強職工獲得感幸福感

當國企工會(huì )與平臺企業(yè)工會(huì )攜手共建，奇妙的“化學(xué)反應”正在發(fā)生……2024年1月23日，在中國國防郵電工會(huì )指導見(jiàn)證下，中國聯(lián)通集團工會(huì )與順豐集團工會(huì )簽署合作備忘錄，攜手探索跨行業(yè)工會(huì )組織合作共建的新模式。

促成這對“佳偶”的最大公約數是為職工創(chuàng )造美好工作生活環(huán)境的共同愿景。2024年11月，一場(chǎng)關(guān)于提升企業(yè)氛圍建設和職場(chǎng)幸福感的企業(yè)EAP培訓面向內蒙古聯(lián)通與內蒙古順豐的職工共同展開(kāi)。心理專(zhuān)家講解如何第一時(shí)間幫助職工得到心理急救，做好企業(yè)心理“守門(mén)人”；音樂(lè )療愈幫助職工放松心情，釋放壓力。為持續做好職工心理健康關(guān)愛(ài)服務(wù)，聯(lián)通自主培養EAP（員工心理援助項目）專(zhuān)員600多人，建設心理驛站180多個(gè)，并遴選了31名心理講師開(kāi)展了234場(chǎng)巡講活動(dòng)。

伴隨“產(chǎn)改”的深入推進(jìn)，中國聯(lián)通職工的獲得感、幸福感不斷增強。自2020年設立“五小建設”（基層職工小食堂、小浴室、小衛生間、小閱覽室、小文體活動(dòng)室建設改善）專(zhuān)項資金以來(lái)，聯(lián)通共計投入專(zhuān)項資金近9000萬(wàn)元，完成2600多個(gè)基層環(huán)境改善項目建設，不斷改善基層一線(xiàn)職工工作和生活環(huán)境。

據悉，根據《意見(jiàn)》制定的相關(guān)舉措，中國聯(lián)通將進(jìn)一步完善職工維權服務(wù)體系建設，落實(shí)落細職業(yè)周期多維度多層次職工關(guān)心關(guān)愛(ài)舉措，不斷增強職工成就感獲得感幸福感。