中工網(wǎng)北京12月23日電（工人日報—中工網(wǎng)記者盧越）今天，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹開(kāi)展“強化欠薪治理 ?保障勞動(dòng)權益”工作的基本情況和有關(guān)部署安排。今年1月至11月，全國法院受理一審勞動(dòng)爭議案件59萬(wàn)件，受理一審勞務(wù)合同糾紛案件66萬(wàn)件。這些案件的審理，對推動(dòng)構建科學(xué)和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、護航新經(jīng)濟業(yè)態(tài)發(fā)展具有重要意義。

人民法院妥善審理各類(lèi)勞動(dòng)權益保障案件，讓勞動(dòng)者在每一起勞動(dòng)權益保障案件中感受到法治的力量與溫度。例如，妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，依法糾正用人單位因為性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)者最關(guān)心的權益。今年1月至11月，全國法院受理拒不支付勞動(dòng)報酬罪刑事案件約1000件，受理一審追索勞動(dòng)報酬糾紛民事案件約8.2萬(wàn)件；截至12月中旬，全國法院共執結涉農民工案件約6.9萬(wàn)件，執行到位金額17.2億元。最高法會(huì )同人社部、全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布根治欠薪典型案例，明晰規則樹(shù)立“風(fēng)向標”，多措并舉建立“快車(chē)道”，多方聯(lián)動(dòng)織牢“保護網(wǎng)”。

把勞動(dòng)管理算法關(guān)進(jìn)法治“籠子”，用法治方式為外賣(mài)配送系上“安全帶”。今年1月至11月，全國法院審結一審涉新就業(yè)形態(tài)民事案件約8萬(wàn)件，包括“新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者被個(gè)體戶(hù)案”“連環(huán)外包案”“勞動(dòng)管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益，支持和規范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

當天，最高法還發(fā)布了9個(gè)涉欠薪糾紛典型案例，進(jìn)一步明晰裁判規則、推動(dòng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、促進(jìn)多元解紛、加強協(xié)同共治。在“11名網(wǎng)約車(chē)司機與某科技公司勞動(dòng)爭議案”中，人民法院和工會(huì )協(xié)同推進(jìn)“一函兩書(shū)”（即《工會(huì )勞動(dòng)法律監督提示函》《工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》《工會(huì )勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》）工作，促使用人單位及行業(yè)糾正存在的勞動(dòng)用工違法行為，實(shí)現了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益和平臺經(jīng)濟發(fā)展的雙向增益。

據悉，近期最高法將會(huì )同全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布“一函兩書(shū)”典型案例，充分發(fā)揮勞動(dòng)法律監督提示函和勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)、建議書(shū)的作用，促推用人單位規范用工，保障勞動(dòng)者合法權益。