工人日報-中工網(wǎng)記者 陳華 高子立 王宇 陳驍

11月8日上午，安徽銅陵，一個(gè)名為“幸?！钡纳鐓^廣場(chǎng)前，一場(chǎng)“簡(jiǎn)易”的招聘活動(dòng)正在進(jìn)行。

數家企業(yè)，多個(gè)崗位，每個(gè)展臺前均圍滿(mǎn)了群眾。效率極高的遞交材料、面談交流、意向反饋之后，招聘活動(dòng)宣告結束。

對于銅陵市銅官區幸福社區黨委書(shū)記丁慶勝而言，這樣的不定期招聘會(huì )主要是“為那些不太習慣上‘網(wǎng)’的人設定的”。而年輕一點(diǎn)的求職者在網(wǎng)上為自己“匹配”合適的工作早已不是新鮮事。

在安徽，就業(yè)主打一個(gè)“實(shí)”字，背后其實(shí)潛藏很多“新意”。為深入實(shí)施“家門(mén)口”就業(yè)行動(dòng)，持續完善就業(yè)優(yōu)先政策，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，安徽多地通過(guò)打造“三公里就業(yè)圈”打破時(shí)空界限，將高校學(xué)生的專(zhuān)業(yè)“鏈上”當地的特色產(chǎn)業(yè)打破專(zhuān)業(yè)藩籬等各種創(chuàng )新舉措，讓當地的就業(yè)服務(wù)充滿(mǎn)“新意”。

打通服務(wù)求職者的“最后一公里”

在銅陵市，當地積極探索就業(yè)服務(wù)新模式，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)下沉基層，讓市民在家門(mén)口就能實(shí)現就業(yè)。依托網(wǎng)格化管理，相關(guān)部門(mén)收集居民就業(yè)意愿，通過(guò)社區微信群發(fā)布信息，實(shí)現企業(yè)與求職者精準對接。

銅陵市一個(gè)突出的做法就是打造“家門(mén)口”就業(yè)驛站。這些驛站提供求職登記、崗位推介、政策宣傳等服務(wù)，每月動(dòng)態(tài)更新崗位信息。銅陵市人社局就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科科長(cháng)王建告訴記者，設立這些就業(yè)驛站，目的就是要打通服務(wù)求職者的“最后一公里”。

就業(yè)驛站大致分為4種形式，分別是政銀、政郵、政企和政社，也就是人社部門(mén)分別和銀行、郵政、企業(yè)以及社區因地制宜打造不同形式的就業(yè)驛站。

以銅陵市在中國郵儲銀行銅陵市分行打造的“政銀”就業(yè)驛站為例。依托全市擁有72個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，“政銀”就業(yè)驛站不僅針對失業(yè)群體開(kāi)展求職登記和培訓需求登記，推介重點(diǎn)企業(yè)崗位信息，并且指導有需求的群眾或企業(yè)通過(guò)社保網(wǎng)上辦事大廳等平臺查詢(xún)或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，為群眾提供專(zhuān)業(yè)的就業(yè)社保服務(wù)。

線(xiàn)下就業(yè)服務(wù)直通求職人員和用工單位，線(xiàn)上求職更是24小時(shí)在線(xiàn)。

銅陵市的多個(gè)社區都張貼有可以通過(guò)微信或支付寶掃一掃就能求職的二維碼。這是當地為實(shí)現“三公里”就業(yè)圈而打造的“社區快聘”網(wǎng)上平臺。平臺一頭連著(zhù)企業(yè)，一頭連著(zhù)求職者，中間還有政府相關(guān)部門(mén)的傾情“守望”。

曾經(jīng)的全職媽媽婁吉梅就是通過(guò)這個(gè)平臺找到了一份物業(yè)公司的工作。婁吉梅抱著(zhù)試試看的心態(tài)掃了一下二維碼并提交了相關(guān)資料，沒(méi)想到此后不僅社區不斷為她推送崗位，而且企業(yè)也打來(lái)了面試電話(huà)。

讓“微專(zhuān)業(yè)”與特色產(chǎn)業(yè)更好“鏈接”

與銅陵市同處長(cháng)江邊的池州市，則從另一個(gè)維度開(kāi)啟自己的就業(yè)服務(wù)創(chuàng )新。為了讓學(xué)校的專(zhuān)業(yè)與地方的產(chǎn)業(yè)更好地“鏈接”，池州學(xué)院嘗試開(kāi)設了一個(gè)“微專(zhuān)業(yè)”。

畢業(yè)于該校電氣工程與自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的張干就受惠于這樣的設置。今年初，他選擇進(jìn)入學(xué)校新開(kāi)設的半導體器件制造與應用“微專(zhuān)業(yè)”學(xué)習。經(jīng)過(guò)半年的針對性學(xué)習，張干一畢業(yè)就被安芯電子科技股份有限公司錄用。

為更好地服務(wù)于當地的半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，池州市經(jīng)開(kāi)區與池州學(xué)院共建半導體產(chǎn)業(yè)學(xué)院，并在安徽池州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開(kāi)設半導體器件制造與應用“微專(zhuān)業(yè)”班，通過(guò)“理論教學(xué)+課內輪崗實(shí)踐+崗位頂崗實(shí)踐”方式進(jìn)行培訓。

“微專(zhuān)業(yè)”班聘請一批企業(yè)高管、技術(shù)負責人擔任產(chǎn)業(yè)教授，課程內容覆蓋從集成電路設計到制造、封測再到系統應用的全產(chǎn)業(yè)鏈。

池州市經(jīng)開(kāi)區黨群工作局副局長(cháng)曾鳴告訴記者，通過(guò)與池州學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作培養人才等方式不斷深化校企合作，市經(jīng)開(kāi)區目前已經(jīng)建立了半導體技術(shù)人才“蓄水池”。

地處皖北的蚌埠市在面對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)方面也有類(lèi)似的“操作”。蚌埠技師學(xué)院主動(dòng)對接融合蚌埠市區域先進(jìn)制造業(yè)集群，助力蚌埠“創(chuàng )新之城、材料之都、制造高地”建設，將專(zhuān)業(yè)建在產(chǎn)業(yè)上，構建專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接譜系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結構與布局。

安徽省人社廳相關(guān)負責人表示，近年來(lái)，安徽圍繞區域經(jīng)濟發(fā)展布局技工教育，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，突出技工教育的“匹配性”、技能培訓的“靶向性”、技能評價(jià)的“引領(lǐng)性”和技能人才的“激勵性”，相關(guān)舉措推動(dòng)了安徽技能人才隊伍量質(zhì)齊升，為打造技能型社會(huì )提供強勁動(dòng)能。

“三公里”就業(yè)圈打造“家門(mén)口”就業(yè)格局

在另一座皖北城市——亳州，“社區微招聘”活動(dòng)辦得風(fēng)生水起。

11月9日，亳州市譙城區馬元社區黨群服務(wù)中心的一場(chǎng)“社區微招聘”上，30家用人單位共帶來(lái)技術(shù)工、質(zhì)檢員、美容師、電商運營(yíng)等100多個(gè)崗位。

作為一個(gè)常住人口大約1.6萬(wàn)人的社區，馬元社區將常態(tài)化舉辦社區微型招聘會(huì )作為開(kāi)展就業(yè)服務(wù)的抓手之一。馬元社區黨委書(shū)記郭俠介紹，社區著(zhù)力打造規范化的就業(yè)服務(wù)驛站，線(xiàn)下設置專(zhuān)人接待的就業(yè)服務(wù)臺，定期組織包括招聘會(huì )、就業(yè)指導在內的現場(chǎng)活動(dòng)。線(xiàn)上則積極利用亳州市“三公里”就業(yè)圈信息平臺等進(jìn)行就業(yè)信息推送和問(wèn)題解答，把就業(yè)崗位送到群眾“家門(mén)口”。

一家鞋服制造企業(yè)招聘負責人蔣宏偉告訴記者，以前去鄉鎮逢集上發(fā)傳單，到處走、到處跑也不一定能招到合適的人，“現在有了直接對接社區的招聘平臺，招聘效率高了很多”。

安徽省人社廳副廳長(cháng)陳宏介紹，安徽實(shí)施提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程，針對不同群體、不同時(shí)段開(kāi)展豐富多樣的就業(yè)公共服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，其中一個(gè)創(chuàng )新做法就是開(kāi)展“三公里”就業(yè)圈建設，同步推進(jìn)零工市場(chǎng)規范化建設，支持就近就業(yè)、靈活就業(yè)，促進(jìn)“家門(mén)口”就業(yè)工作格局逐步形成。

“三公里”就業(yè)圈聚焦社區就業(yè)困難人員等群體，以城市社區為“圓心”，以社區周邊三公里為“半徑”，以解決社區勞動(dòng)者“就業(yè)難”、小微企業(yè)“招工難”、基層“治理難”為重點(diǎn)。目前，全省已為2922個(gè)社區配備就業(yè)服務(wù)人員6455名，常態(tài)化服務(wù)社區居民、就業(yè)困難人員就近就業(yè)。