原標題：廣東出臺意見(jiàn)建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制（引題）

鼓勵企業(yè)投入真金白銀與技能人才收益共享（主題）

中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者葉小鐘 趙思遠 通訊員張曼）記者從廣東省總工會(huì )獲悉，由省總牽頭，并與省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )其他成員單位聯(lián)合制定的《關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商 健全技術(shù)工人薪酬激勵機制的指導意見(jiàn)》已于近日公布實(shí)施。

“提高技術(shù)工人薪酬待遇需要真金白銀的投入，尤其需要企業(yè)增加對技術(shù)工人的薪酬開(kāi)支?！睆V東省總工會(huì )有關(guān)部門(mén)負責人表示，《意見(jiàn)》聚焦以開(kāi)展集體協(xié)商、建立健全技術(shù)工人薪酬激勵機制作為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要抓手，鼓勵企業(yè)以提高技術(shù)工人薪酬待遇為重點(diǎn)與職工開(kāi)展集體協(xié)商，引導廣大技術(shù)工人主動(dòng)提升技能水平、積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新。

《意見(jiàn)》明確四個(gè)協(xié)商重點(diǎn)：協(xié)商技術(shù)工人薪酬分配制度，建立健全以技能價(jià)值為導向的薪酬分配制度，體現多勞多得、技高多得的價(jià)值分配導向；引導企業(yè)堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，建立完善向一線(xiàn)技術(shù)工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價(jià)值激勵導向。協(xié)商技術(shù)工人成長(cháng)激勵機制，推進(jìn)中國特色學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)建立技術(shù)工人技能培訓制度；建立健全職業(yè)技能等級制度，推動(dòng)企業(yè)實(shí)行“新八級工”職業(yè)技能等級制度；建立健全技能人才評價(jià)制度，發(fā)揮企業(yè)在人才使用評價(jià)中的主體作用。

協(xié)商技能人才創(chuàng )新激勵機制，建立健全企業(yè)技能人才激勵機制，落實(shí)職工創(chuàng )新獎勵措施；建立健全企業(yè)與職工利益共享機制，探索企業(yè)與技能人才收益共享的多元化激勵模式；提升高技能領(lǐng)軍人才待遇水平，鼓勵企業(yè)提高南粵工匠、南粵技術(shù)能手、南粵首席技師或廣東省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才等的薪酬待遇。協(xié)商福利待遇和津補貼標準，引導企業(yè)不斷提高技術(shù)工人的福利待遇，鼓勵企業(yè)圍繞技術(shù)工人福利獎勵的提取和使用與職工開(kāi)展協(xié)商，鼓勵建立職工療休養、體檢、子女托管、困難慰問(wèn)等福利制度。

據了解，廣州、深圳、珠海、中山等地正在積極探索。中山市總工會(huì )牽頭，與市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì )其他成員單位聯(lián)合制定實(shí)施《關(guān)于開(kāi)展能級工資集體協(xié)商 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》，推動(dòng)薪酬機制集體協(xié)商工作。廣州白云電器設備股份有限公司制定《職工技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項集體合同》《崗位技能績(jì)效登記工資專(zhuān)項集體合同》，將原來(lái)的計件工資、福利獎金改為由技能工資、質(zhì)量工資、產(chǎn)值工資、獎勵補貼等組成的多元化薪酬分配機制，全面激活技能人才創(chuàng )造活力。