11名產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)“董事長(cháng)舉薦制”當上高級工程師（主題）

中工網(wǎng)訊 （工人日報-中工網(wǎng)記者田國壘 通訊員范瑞麗 王靖雨）“沒(méi)想到我能評上工程技術(shù)高級工程師職稱(chēng)！”最近，山東尚核電力科技有限公司技術(shù)工人褚紅騫格外高興。前不久，通過(guò)“專(zhuān)精特新”企業(yè)“董事長(cháng)舉薦制”，他實(shí)現了“高工夢(mèng)”。

為進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，2022年底，山東出臺相關(guān)辦法，探索實(shí)行“專(zhuān)精特新”企業(yè)職稱(chēng)申報舉薦制。濟寧市任城區創(chuàng )新技能人才評價(jià)機制，在“專(zhuān)精特新”“單項冠軍”等技能人才密集的企業(yè)推行職稱(chēng)申報“董事長(cháng)舉薦制”，探索出“誰(shuí)使用、誰(shuí)舉薦、誰(shuí)評價(jià)”的職稱(chēng)評價(jià)新模式，充分賦予企業(yè)育人、引人、用人自主權，打通“產(chǎn)改”政策落實(shí)落地的“最后一公里”。

任城區實(shí)行的“董事長(cháng)舉薦制”對原來(lái)“憑學(xué)歷”“熬年限”的職稱(chēng)申報方式進(jìn)行改進(jìn)，對技術(shù)創(chuàng )新能力突出、取得原創(chuàng )性科技成果、作出重大貢獻的“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)“單項冠軍”企業(yè)優(yōu)秀工程技術(shù)人才，無(wú)須逐級晉升，經(jīng)企業(yè)董事長(cháng)或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人舉薦，可不受原職稱(chēng)資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱(chēng)。此舉大大縮短了技能人才晉升的周期，讓更多“專(zhuān)精特新”企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)現快速晉升。

濟寧金牛機械有限公司技術(shù)工人徐公強有100余項專(zhuān)利，但因學(xué)歷限制一直未評上職稱(chēng)。公司實(shí)行“董事長(cháng)舉薦制”后，徐公強憑借在企業(yè)參與多種機械設備設計、技術(shù)研發(fā)、專(zhuān)利發(fā)明、工藝改進(jìn)等工作并獲得任城區科學(xué)技術(shù)一等獎的優(yōu)勢，經(jīng)研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人舉薦，如愿評上高級工程師。

2023年以來(lái)，任城區有11名產(chǎn)業(yè)工人通過(guò)董事長(cháng)或研發(fā)創(chuàng )新團隊舉薦，打破常規快速晉升為高級工程師。

“專(zhuān)精特新”企業(yè)67家、“單項冠軍”企業(yè)15家、高新技術(shù)企業(yè)總量突破160家……如今，一批高新技術(shù)企業(yè)正在任城區蓬勃發(fā)展。任城區總工會(huì )黨組書(shū)記、常務(wù)副主席秦朝寧表示，“董事長(cháng)舉薦制”讓企業(yè)有了職稱(chēng)評定“話(huà)語(yǔ)權”，讓技能人才晉升有了新路徑，激勵各類(lèi)技能人才創(chuàng )造活力競相迸發(fā)。

2023年以來(lái)，隨著(zhù)“董事長(cháng)舉薦制”的進(jìn)一步落實(shí)，任城區聚焦新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料等“十大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)，引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才302人，泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才、齊魯首席技師、山東省技術(shù)能手27人，高技能人才2209人，青年人才2048人。