原標題：給工資取個(gè)生活費等“別名”，就可以逃避勞動(dòng)關(guān)系了嗎？（主題）

律師提示，勞動(dòng)者有證據滿(mǎn)足勞動(dòng)關(guān)系認定的“三個(gè)條件”，就能認定與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（副題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 陶穩

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有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應當”地將工資美其名曰“補貼”“生活費”等，模糊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小時(shí)，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月，李女士看到該條招聘信息后，入職湖南桂陽(yáng)某文化公司分公司，并與公司簽訂《獨家藝人協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議》）。

同年5月，李女士因身體不適向公司請假，未被允許。公司責令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工資等。后李女士另找工作，公司以違約為由起訴李女士，要求其支付違約金10萬(wàn)元。

李女士算違約嗎？其與公司到底是合作關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？《工人日報》記者采訪(fǎng)發(fā)現，一些用人單位掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在諸多套路，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

主播離職被索賠高額違約金

根據《協(xié)議》，合作期內李女士若消極直播、不服從公司經(jīng)紀管理，收到書(shū)面行為糾正通知7日內仍未糾正的，視為李女士違約，公司有權解除協(xié)議，并要求李女士一次性支付違約金10萬(wàn)元。公司認為，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天數和時(shí)長(cháng)約定，因此提起訴訟。

一審法院認為，李女士單方停止履行《協(xié)議》，應承擔相應違約責任。綜合考慮合同履行情況、當事人的過(guò)錯程度等，李女士應賠償該公司違約損失1.3萬(wàn)余元。

李女士不服，提起上訴，并提交證據證明自己去該公司是應聘上班，而非“合作”。而且自己在職期間有保底工資，也有上班打卡、工作群聊天記錄、請假聊天記錄等相關(guān)證據。

上海蘭迪（鄭州）律師事務(wù)所律師易勝男告訴《工人日報》記者，確認勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。

除主體適格外，還需要滿(mǎn)足3個(gè)條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對勞動(dòng)者實(shí)施了管理；二是經(jīng)濟從屬性，即用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料，用人單位有沒(méi)有定期、持續為勞動(dòng)者發(fā)放工資報酬；三是組織從屬性，即用人單位將勞動(dòng)者納入其生產(chǎn)組織中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的整體工作的一部分。

在本案中，李女士雖與公司簽署了合作協(xié)議，但是李女士全面服從公司對其工作的安排，李女士的收益源于公司根據每月直播收益情況發(fā)放的提成、獎勵工資，李女士從事的網(wǎng)絡(luò )直播活動(dòng)屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。因此二審判定，李女士與該公司為勞動(dòng)關(guān)系，撤銷(xiāo)一審判決。

美容院學(xué)徒被認定員工獲賠償

除了以簽署合作協(xié)議的方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，還有一些企業(yè)或組織以招聘的是學(xué)徒工、單位性質(zhì)不屬于勞動(dòng)法上的用人單位等理由，否認勞動(dòng)關(guān)系存在。

2022年2月，許女士經(jīng)人介紹入職廣州番禺區某美容院，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當年8月，許女士離職，并起訴要求美容院賠付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

美容院則認為，許女士是經(jīng)人介紹進(jìn)入美容院當學(xué)徒，美容院每月給許女士的轉款是學(xué)徒生活費而并非工資，因此雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，不應支付賠償金。

一審和二審法院均判定，依據雙方當事人陳述，美容院不僅向許女士提供食宿，還按月支付工資，許女士在領(lǐng)取工資的同時(shí)也需提供勞動(dòng)，無(wú)須向美容店支付培訓費或者學(xué)費等，雙方形成了在經(jīng)濟和人身方面具有一定依附性的勞動(dòng)關(guān)系。因此，美容院應向許女士支付2022年未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額1.8萬(wàn)余元。

易勝男表示，兼職、臨時(shí)工、自由職業(yè)者等，因其工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式較為靈活，一些用人單位不愿意簽訂正式的勞動(dòng)合同。保姆、護工等家庭服務(wù)人員，由于工作環(huán)境私人化，難以獲取正式的書(shū)面證據，容易出現勞動(dòng)關(guān)系認定爭議。

易勝男介紹，根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”以及考勤記錄等。

判定勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵看用工事實(shí)

近期，最高人民法院公布了一起涉居委會(huì )勞動(dòng)爭議糾紛案。某居委會(huì )認為，社區居委會(huì )作為基層群眾性自治組織，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，因此，與在該居委會(huì )從事清潔衛生管理等工作的人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理認為，我國勞動(dòng)合同法規定，我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，對于用人單位采用概括列舉式表述，而非完全列舉式表述，并未將居民委員會(huì )排除在外。

根據《民法典》第101條“居民委員會(huì )、村民委員會(huì )具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)”。易勝男對此解釋道，即村委會(huì )、居委會(huì )具備簽訂勞動(dòng)合同、履行用人單位主體資格的能力。村委會(huì )、居委會(huì )招聘的工作人員，如果有證據證明滿(mǎn)足上述勞動(dòng)關(guān)系認定的“三個(gè)條件”，同樣可以認定存在勞動(dòng)關(guān)系。法院最終判定居委會(huì )支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

“用人單位不論是與勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議，還是以學(xué)徒、幫工等形式招聘，目的大多是降低用人成本?！币讋倌蟹治稣f(shuō)，一些用人單位“理所當然”地將工資美其名曰“補貼”“生活費”等，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

為避免勞動(dòng)關(guān)系認定難，易勝男建議，勞動(dòng)者在入職時(shí)要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并保留一份副本，保存工資支付憑證、工作記錄、社保繳納記錄、郵件往來(lái)等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據。在書(shū)面合同中明確工作職責、崗位、薪酬及福利待遇，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法規，了解自身合法權益。

中國社會(huì )科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì )法室副主任王天玉表示，在我國，符合勞動(dòng)法規定的組織機構都有用人單位主體資格，直接用工應遵循勞動(dòng)合同法規定。王天玉建議，進(jìn)一步減少勞動(dòng)關(guān)系認定爭議，要從講解勞動(dòng)關(guān)系是什么入手，擴大宣傳，使用人單位明確不能以合作等名義排除勞動(dòng)法律適用，判定勞動(dòng)關(guān)系的標準是看用工事實(shí)是否達到勞動(dòng)從屬性。