為更好改善技術(shù)工人待遇，促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛(ài)崗敬業(yè)，煥發(fā)勞動(dòng)熱情，釋放創(chuàng )造潛能，努力建設知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，日前，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》的通知。
重點(diǎn)提高高技能領(lǐng)軍人才地位待遇
我省高技能領(lǐng)軍人才包括:中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室帶頭人；湖北工匠、湖北省技能大師、湖北省技術(shù)能手、湖北省首席技師、楚天名匠、荊楚工匠、湖北省大師級民間工藝技能傳承人才、國家級省級傳統工藝技能類(lèi)代表性傳承人；高技能人才中全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎?wù)?、中國青年五四獎?wù)?、全國三八紅旗手榮譽(yù)稱(chēng)號獲得者；享受省級以上政府津貼以及經(jīng)省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才。
提高政治待遇
推薦提名高技能領(lǐng)軍人才作為“兩代表一委員”人選。
將高技能領(lǐng)軍人才優(yōu)秀代表納入黨委聯(lián)系專(zhuān)家范圍，做好慰問(wèn)、休假和體檢等服務(wù)工作，支持開(kāi)展研修、咨詢(xún)服務(wù)等活動(dòng)。
評選享受政府特殊津貼人員、省有突出貢獻中青年專(zhuān)家、享受省政府專(zhuān)項津貼人員、湖北省杰出人才獎和推薦五一勞動(dòng)獎?wù)?、青年五四獎?wù)聲r(shí)，高技能領(lǐng)軍人才單列一定名額。
探索高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織掛職或兼職，推薦高技能領(lǐng)軍人才在各級科協(xié)全委會(huì )及所屬學(xué)會(huì )擔任委員、理事等職務(wù)，適當提高高技能領(lǐng)軍人才在職工代表大會(huì )中的比例。
鼓勵行業(yè)主管部門(mén)、群團組織、行業(yè)協(xié)會(huì )、企業(yè)及社會(huì )各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎勵。
提高經(jīng)濟待遇
鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規劃和年資（年功）工資制度，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級差。
試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類(lèi)企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等。
對參與國家科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，所在單位應根據其項目中的實(shí)際貢獻給予績(jì)效獎勵。
落實(shí)中央財政科研項目資金管理等政策，制定間接費用統籌使用內部管理辦法，對高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行績(jì)效獎勵。
獲得省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、技術(shù)等方面的獎金按照法律規定免征個(gè)人所得稅。
鼓勵和支持企業(yè)對高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行專(zhuān)利權入股、質(zhì)押、轉化、許可實(shí)施。
企業(yè)每年可從職工教育經(jīng)費列支相關(guān)工作室專(zhuān)項經(jīng)費，支持高技能領(lǐng)軍人才“師帶徒”。
探索通過(guò)集合計劃等形式，鼓勵為高技能領(lǐng)軍人才建立企業(yè)年金。
提高社會(huì )待遇
對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng )新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績(jì)突出的高技能領(lǐng)軍人才取消學(xué)歷、職稱(chēng)、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。
符合條件的高技能領(lǐng)軍人才與當地用人單位簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同或服務(wù)協(xié)議后，納入當地人才住房保障范圍；購買(mǎi)首套商品住房，不受社保繳費、納稅的限制，按規定落實(shí)個(gè)人住房貸款利率、購房稅費優(yōu)惠政策；自繳存住房公積金次月起，可具備申請公積金購房貸款條件。
企業(yè)對引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才支付的安家費，可按照國家有關(guān)規定在計算企業(yè)所得稅前扣除。
放寬高技能領(lǐng)軍人才落戶(hù)條件限制，允許高技能領(lǐng)軍人才在社區公共戶(hù)或單位宿合登記落戶(hù)，具備條件的，其配偶、未成年子女可投靠落戶(hù)。
經(jīng)濟結構調整中出現困難或破產(chǎn)企業(yè)的高技能領(lǐng)軍人才，可優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，對其配偶、子女有就業(yè)愿望而未就業(yè)的，提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓并推薦就業(yè)崗位。
發(fā)揮技術(shù)創(chuàng )新重要作用
鼓勵高技能領(lǐng)軍人才更多參與新材料、新技術(shù)、新工藝研發(fā)項目。
增加高技能領(lǐng)軍人才全國和全省科技獎、專(zhuān)利獎、創(chuàng )新?tīng)幭泉劦韧扑]名額。
支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng )新成果評選、展示和創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新等活動(dòng)，切實(shí)保護高技能領(lǐng)軍人才知識產(chǎn)權和技術(shù)創(chuàng )新成果轉化權益。
充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在企業(yè)、地區、集團、行業(yè)組織職工教育培訓，以及人才發(fā)展規劃制定、高技能人才選拔、職稱(chēng)（技能等級）評審（認定）、教學(xué)實(shí)踐等工作中的重要作用。
積極組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展、國際或地區技能競賽等交流活動(dòng)，海外交流活動(dòng)可按程序報批列入政府出國培訓團組計劃。
加強服務(wù)保障
全省各級行政服務(wù)中心和人才超市設立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，建立高技能人才基礎數據庫，構建覆蓋全省的高技能領(lǐng)軍人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。
探索為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才提供居留、就業(yè)、醫療、社會(huì )保險、子女教育、住房保障、信貸支持、辦稅服務(wù)等“一卡通”便捷服務(wù)。
宣傳先進(jìn)事跡，開(kāi)展先進(jìn)操作法總結、命名，推廣絕招、絕技、絕活。
全面提升技術(shù)工人收入水平
完善工資分配制度
指導企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向。
鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。
建立企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度，通過(guò)發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者工資報酬和行業(yè)人工成本信息，為企業(yè)合理確定技術(shù)工人工資及其增長(cháng)水平提供信息支撐。
建立工資正常增長(cháng)機制
引導企業(yè)合理確定技術(shù)工人薪酬結構和水平，完善考核評價(jià)辦法，規范薪酬支付和管理。
引導企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現合理增長(cháng)。
完善國有企業(yè)內部工資分配管理制度，以業(yè)績(jì)?yōu)閷?，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線(xiàn)崗位和緊缺急需的高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
探索長(cháng)效激勵機制
引導企業(yè)建立和完善具有激勵性、導向性的績(jì)效薪酬和中長(cháng)期激勵性薪酬制度。
制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng )新成果按貢獻參與分配的辦法，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項目工資、年薪制。
支持企業(yè)建立虛擬股權，吸引青年技術(shù)工人。
發(fā)揮企業(yè)主體作用，強化落實(shí)
加大職業(yè)技能培訓力度
深入貫徹落實(shí)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施技能人才振興計劃建設技能強省的若干意見(jiàn)〉的通知》精神，推行終身職業(yè)技能培訓制度。
按規定對參加培訓的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
企業(yè)要按規定足額提取職工教育經(jīng)費，60%以上應用于一線(xiàn)職工技能培訓。
認真落實(shí)失業(yè)保險基金支持企業(yè)參保職工技能提升培訓政策，優(yōu)化補貼申領(lǐng)程序。
逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例，技術(shù)工人崗位的勞動(dòng)模范、世界技能大賽的獲獎選手、國家一類(lèi)競賽前5名、國家二類(lèi)競賽前3名選手可通過(guò)高職單獨招生考試進(jìn)入高等職業(yè)院校學(xué)習。
鼓勵企業(yè)、職業(yè)院校、技工院校、應用型大學(xué)、職業(yè)培訓機構合作建設高技能人才培養基地，按規定給予財政補貼。
健全企業(yè)參與校企合作的成本補償等政策。
鼓勵職業(yè)院校、技工院校從行業(yè)、企業(yè)引進(jìn)高技能人才、能工巧匠擔任專(zhuān)業(yè)課、實(shí)習實(shí)訓指導教師。
創(chuàng )新技術(shù)工人評價(jià)機制
健全技術(shù)工人評價(jià)選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。
完善職業(yè)技能等級認定政策，引導和支持企業(yè)自主開(kāi)展技能評價(jià)并落實(shí)待遇。
鼓勵企業(yè)設立體現技能水平和價(jià)值的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道。
鼓勵高技能領(lǐng)軍人才擔任專(zhuān)家，在技能人才表彰、職業(yè)技能競賽中參與制定技術(shù)標準，擔任裁判或專(zhuān)家評委。
強化職業(yè)技能競賽選才功能
積極組織參加全國職業(yè)技能競賽和世界技能大賽。
省直有關(guān)部門(mén)舉辦全省性職業(yè)技能競賽活動(dòng)有關(guān)費用列入部門(mén)財政預算予以保障。
積極組織參加世界技能大賽全國選拔賽，加大選拔賽設備設施、選手集訓投入支持力度。
對競賽成績(jì)優(yōu)秀者予以獎勵，對符合條件的按規定授予五一勞動(dòng)獎?wù)?、湖北省技術(shù)能手等稱(chēng)號，晉升相應技能等級。
對在世界技能大賽取得突出成績(jì)的單位和個(gè)人可由省人民政府予以嘉獎或記功。
完善技術(shù)工人平等享受待遇政策
鼓勵企業(yè)比照同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員標準落實(shí)技術(shù)工人工資、補助、醫療、差旅等待遇。
落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，確保技術(shù)工人休息休假權利。
建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養制度，定期組織、分級實(shí)施休療養活動(dòng)。
聚焦一線(xiàn)職工、農民工、勞務(wù)派遣工等重點(diǎn)群體，圍繞勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓、收入分配、社會(huì )保險、女職工權益等重點(diǎn)內容，加大對勞動(dòng)者合法權益的保護力度。
大力宣傳勞動(dòng)成果和創(chuàng )造價(jià)值
鼓勵各地各部門(mén)按規定大力開(kāi)展技術(shù)工人表彰活動(dòng)，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。
制定年度宣傳計劃，利用各類(lèi)媒體開(kāi)辟專(zhuān)欄，講好湖北工匠故事，宣傳技術(shù)工人隊伍建設經(jīng)驗；組織和動(dòng)員全省文藝工作者、作家深入技術(shù)工人生產(chǎn)生活一線(xiàn)開(kāi)展創(chuàng )作采風(fēng)，形成有深度有影響充滿(mǎn)正能量的作品；做好五一國際勞動(dòng)節、世界青年技能日、技能中國行、職業(yè)教育活動(dòng)周、科技活動(dòng)周等集中宣傳工作；組織開(kāi)展優(yōu)秀技能人才事跡宣講進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區活動(dòng)。
