你想找什么樣的工作？”“我們單位待遇不錯，坐下來(lái)了解一下？”手拿一沓宣傳單，逢人就介紹……日前，在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)節后首場(chǎng)招聘會(huì )上，一家教育機構的招聘人員主動(dòng)向每一位路過(guò)的求職者詢(xún)問(wèn)求職意向。記者注意到，這樣的情景在現場(chǎng)隨處可見(jiàn)——招聘方不再坐在攤位前等求職者上門(mén)，而是主動(dòng)出擊。

　　節后，記者走訪(fǎng)呼和浩特市人力資源市場(chǎng)、玉泉區勞動(dòng)用工綜合服務(wù)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現，營(yíng)銷(xiāo)、家政等行業(yè)雖然在節后迎來(lái)了用工高峰，但是崗位應聘者卻寥寥無(wú)幾，甚至有些高薪崗位無(wú)人問(wèn)津，出現了“粥多僧少”的情況。

　　營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)缺口大

　　銷(xiāo)售經(jīng)理月薪5000~10000元、市場(chǎng)專(zhuān)員月薪3000~5000元、銷(xiāo)售代表月薪5000元……一些企業(yè)在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)的大屏上列出了招聘信息，崗位多來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)，包括酒類(lèi)銷(xiāo)售、藥品銷(xiāo)售、培訓機構業(yè)務(wù)推廣等。記者在采訪(fǎng)中了解到，不少營(yíng)銷(xiāo)崗位都在節后出現了較大的用工缺口。

　　“我們公司需要新招聘100名銷(xiāo)售代表，節后上班就發(fā)布了招聘信息，但至今少有回應?！眱让晒藕屏茦I(yè)公司負責人盧先生告訴記者，銷(xiāo)售，尤其是快消品行業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)性本來(lái)就大，加上春節過(guò)后不少人還未返城，導致企業(yè)出現用工缺口。盧先生表示，這已經(jīng)是公司連續第五年在節后補充工作人員了。

　　據呼和浩特市職業(yè)介紹中心統計，此次招聘會(huì )崗位需求量最大的方向為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)、銷(xiāo)售，共計需求崗位231個(gè)，占全部崗位的19.44%?，F場(chǎng)提供的就業(yè)崗位數遠高于到場(chǎng)的求職者數量。一上午的時(shí)間里，大多數企業(yè)收效甚微，有的甚至沒(méi)有收到一份求職表。

　　對此，呼和浩特市職業(yè)介紹中心主任仝繼東分析道，春節后的時(shí)間點(diǎn)特殊，不少求職者還未返城，加上天氣等原因，前來(lái)應聘的人較少。此外，該市場(chǎng)每周二、周五都定期舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，這也在一定程度上分散了求職人員。

　　臨工薪資小幅上漲

　　當天，在呼和浩特市玉泉區勞動(dòng)用工綜合服務(wù)市場(chǎng)（工友之家），原來(lái)?yè)頂D的招聘大廳內只有10多位工人。由于沒(méi)有心儀且合適的活計，工人們都坐在大廳觀(guān)看起了電影。

　　工友之家工作人員賈玉龍告訴記者，目前每天大概有10多位零散雇主前來(lái)招工，多是個(gè)人，前來(lái)尋找保姆、月嫂等，而企業(yè)則主要招收服務(wù)員等。目前來(lái)看，前來(lái)應聘的工人并不多，無(wú)法與旺季相比?！懊磕昙杏霉て跒橄募?，隨著(zhù)各處工地開(kāi)工，工人才會(huì )陸續返城找工作，大概要3月以后?！辟Z玉龍介紹，針對節后用工市場(chǎng)，玉泉區還將在未來(lái)一段時(shí)間舉辦大型人才招聘會(huì )，主要針對外來(lái)務(wù)工人員和大學(xué)生等。

　　據了解，目前普通小工平均日工資為150~200元，主要工種則在300元左右，相比之前略有上漲。此外，對于從事項目、作息時(shí)間、所在位置等條件，臨工要求也越來(lái)越細。不少招工方表示，用人成本上漲，很難找到合適人選，留人也變得更難。

　　企業(yè)多方式留人

　　“我已經(jīng)工作幾年了，想換份工作。待遇是其次，我更在意的是能從事喜歡的職業(yè)?！鼻皝?lái)應聘的韓軍這樣說(shuō)道。

　　在呼和浩特市人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )上，記者發(fā)現，為了招攬人才，不少企業(yè)開(kāi)出了上萬(wàn)元工資的優(yōu)厚待遇。內蒙古陶古茹商貿有限公司負責招聘的李先生表示，為了招聘新員工，同時(shí)留住能力強的老員工，公司除了開(kāi)出高薪酬，鼓勵員工多勞多得，還在福利和補助方面下了不少功夫?！靶匠旮＠皇且环矫?，要想招賢納才，最重要的是發(fā)展企業(yè)文化，讓員工有歸屬感?！崩钕壬f(shuō)道。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，有不少招聘企業(yè)也認同此觀(guān)點(diǎn)。

　　此外，一些企業(yè)還注重員工長(cháng)遠規劃與發(fā)展。北京優(yōu)思安科技有限公司的招聘負責人告訴記者，員工入職后公司會(huì )對其進(jìn)行培訓，促進(jìn)不同企業(yè)間人才交流，助力員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　呼和浩特市人才服務(wù)中心副主任張彤表示，節后用工市場(chǎng)目前平穩有序，逐漸從大量用工的粗放型向用人精準的集約型轉變，從需求主導向供需平衡轉變。求職者不再只是為了找工作而找工作，而更加注重滿(mǎn)足自身對薪酬、興趣、工作方式等多方面需求。