中青在線(xiàn)濟南9月11日電(中國青年報·中青在線(xiàn)記者 邢婷)山東將首次建立職業(yè)農民職稱(chēng)制度，將“農民”作為一項職業(yè)納入職稱(chēng)評定范圍，職業(yè)農民參加職稱(chēng)評審不受學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等限制，重點(diǎn)考察業(yè)績(jì)貢獻、經(jīng)濟社會(huì )效益和示范帶動(dòng)作用，并將基層服務(wù)時(shí)限作為職稱(chēng)評審依據。這是中國青年報·中青在線(xiàn)記者從今天召開(kāi)的山東省政府新聞發(fā)布會(huì )上獲悉的。

　　近日，山東省人社廳印發(fā)了《推進(jìn)鄉村人才振興若干措施》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》)，聚焦鄉村人才資源短缺問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞鄉村人才的評價(jià)、培育、引進(jìn)、激勵、保障、服務(wù)等方面，出臺20條新政。

　　“當前，我省發(fā)展的最大不平衡是城鄉發(fā)展不平衡，最大的不充分是農村發(fā)展不充分。人才興則鄉村興，人氣旺則鄉村旺。擁有一支規模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才隊伍，是破解農村發(fā)展不平衡、不充分這一問(wèn)題的根本所在?！鄙綎|省委組織部副部長(cháng)、山東省人力資源社會(huì )保障廳黨組書(shū)記、廳長(cháng)于富華說(shuō)。

　　20條新政中尤為引人注目的是對基層職稱(chēng)制度進(jìn)行的大刀闊斧改革。除了將“農民”納入職稱(chēng)評定范圍，《措施》鼓勵支持各類(lèi)高層次人才通過(guò)項目合作、短期工作、專(zhuān)家服務(wù)、兼職等形式到基層開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱(chēng)評審的依據。

　　同時(shí)，加大對基層服務(wù)的高校畢業(yè)生職稱(chēng)評審支持力度。將職稱(chēng)評審作為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的一項長(cháng)效機制，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃后備人才庫，在職稱(chēng)評審時(shí)作為重點(diǎn)人選，符合條件的“三支一扶”高校畢業(yè)生優(yōu)先入庫。

　　依據《措施》，將放寬長(cháng)期扎根基層的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在鄉鎮事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱(chēng)，工作20年以上申報副高級職稱(chēng)，工作30年以上申報正高級職稱(chēng)，可不受單位崗位結構比例限制。同時(shí)放寬急需緊缺人才的職稱(chēng)申報，對具有碩士以上學(xué)歷或者副高級以上職稱(chēng)，自愿到鄉鎮事業(yè)單位工作的急需緊缺人才，可直接聘用到上一層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，相應崗位沒(méi)有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用。

　　與此相應，山東將加大簡(jiǎn)政放權力度，全面下放基層高級職稱(chēng)評審權，由各設區的市結合本地實(shí)際情況，研究制定本地區“定向評價(jià)，定向使用”的基層職稱(chēng)制度，基層職稱(chēng)系列均可設置到正高級。鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統一的職稱(chēng)評審或基層職稱(chēng)評審。

　　除了創(chuàng )新鄉土人才評價(jià)機制，山東還將創(chuàng )新鄉村人才引進(jìn)機制、鄉土人才培育機制、基層人事管理機制及鄉村人才服務(wù)保障機制，支持鄉鎮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng )業(yè)，并實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃，每年遴選3000人納入高校畢業(yè)生基層成長(cháng)計劃后備人才庫。

　　按照計劃，山東每年分級組織不少于10000人次的各類(lèi)人才到基層服務(wù)，服務(wù)期限視為基層工作經(jīng)歷；到2022年，全省建成50家左右省級鄉村振興專(zhuān)家服務(wù)基地，柔性引進(jìn)2000名以上各類(lèi)急需緊缺人才，推動(dòng)200個(gè)以上項目在基地落地。