時(shí)下，高溫來(lái)襲，酷暑難耐，為加強對高溫天氣作業(yè)人員的勞動(dòng)保護，維護勞動(dòng)者健康，國家賦予了勞動(dòng)者特殊的“高溫權益”。對于侵犯勞動(dòng)者“高溫福利”的行為，勞動(dòng)者可以投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法責令用人單位改正，也可申請勞動(dòng)仲裁?？偠灾?，莫讓“高溫福利”被“蒸發(fā)”。

　　勞動(dòng)者有權拒絕冒險作業(yè)

　　【案例】同一村莊的魏某等人10年前就進(jìn)入一家建筑公司打工，崗位是室外施工。每年夏天是他們最難熬的期間，有時(shí)候驕陽(yáng)似火，室外氣溫高達41攝氏度，公司為了趕工程進(jìn)度，也安排他們露天作業(yè)。魏某等人稍有不滿(mǎn)，公司就說(shuō)要停工休息可以，但別想拿一分錢(qián)工資，甚至還以解除勞動(dòng)合同相威脅。于是，魏某等人作出讓步，要求減少每天工作時(shí)間，可公司也不答應。

　　【說(shuō)法】該公司的一系列做法均違法?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條規定：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)?！耙蚋邷靥鞖馔Ｖ构ぷ?、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！?/p>

　　《勞動(dòng)法》第56條規定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行?！秳趧?dòng)合同法》第32條規定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條第4項規定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！?/p>

　　本案中，建筑公司在室外氣溫高達41攝氏度，已危害勞動(dòng)者人身安全的情況下，還安排魏某等人露天作業(yè)，甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動(dòng)合同相威脅，其實(shí)質(zhì)是強令勞動(dòng)者冒險作業(yè)。對這種違法做法，勞動(dòng)者有權拒絕執行。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動(dòng)合同，則是錯上加錯，要承擔法律責任。

　　高溫中暑應當享受工傷保險待遇

　　【案例】蔣某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服務(wù)員，蔣某的主要工作是在賓館門(mén)外接待客人，并指揮車(chē)輛停放。2017年8月的一天，蔣某因頂著(zhù)烈日站立時(shí)間過(guò)長(cháng)，忽然暈倒在地。經(jīng)醫院診斷，蔣某為重度中暑。蔣某經(jīng)住院治療，用去兩萬(wàn)余元醫療費，可酒店不同意給他報銷(xiāo)醫藥費。老板說(shuō)，沒(méi)磕著(zhù)沒(méi)碰著(zhù)，中暑是自身原因造成的，不能算工傷，醫藥費應當自理。

　　【說(shuō)法】該酒店應當承擔蔣某的醫療費，并對蔣某作出工傷賠償。根據《職業(yè)病分類(lèi)和目錄》的規定，中暑屬于職業(yè)病?！豆ｋU條例》第14條規定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。據此，蔣某有權享受工傷保險待遇。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在被醫院診斷為中暑后，應及時(shí)與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，向職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。只有取得了職業(yè)病診斷機構出具的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，才能申請工傷認定。社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )根據《職業(yè)病診斷證明書(shū)》直接作出《認定工傷決定書(shū)》。