近日，內蒙古包頭市委、市政府出臺《包頭市加強重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“十項措施”）。

　　“十項措施”提出，將實(shí)施“包頭工匠”培育工程，對每名獲評者給予1萬(wàn)元資金支持，并享受市級勞模待遇。對培養、引進(jìn)獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類(lèi)技能競賽前5名、“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當層次獎項的高技能人才，對個(gè)人給予20萬(wàn)元資金支持，對用人單位給予10萬(wàn)元資金支持。

　　“十項措施”還包括試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權期權激勵制，鼓勵各類(lèi)企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實(shí)經(jīng)濟待遇。加大校企合作力度，推動(dòng)高、中級職業(yè)院校與企業(yè)合作培養技能人才，市屬高職院校和中職學(xué)校為本市輸送中級及以上技工，且與市內企業(yè)簽訂3年及以上勞動(dòng)合同的，按每人500元的標準給予院校補貼。

　　與此同時(shí)，“十項措施”還在完善人才激勵機制、保障用人主體自主權、優(yōu)化人才服務(wù)平臺、完善生活服務(wù)保障機制、完善人才投入機制等方面都制定了明確的、可量化的政策措施。設立100個(gè)市屬事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制，市屬事業(yè)單位在引進(jìn)、聘用、調入緊缺急需人才時(shí)，經(jīng)市人才工作協(xié)調小組審核認定，報市編委領(lǐng)導同意后，使用人才專(zhuān)項編制直接辦理用編手續。提供1000套人才公寓（公租房），為引進(jìn)高層次和緊缺急需人才解決過(guò)渡性住房需求。整合已有的人才政策，每年設立1億元人才工作經(jīng)費，同時(shí)設立人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)投資基金，對各類(lèi)人才、團隊及項目給予相應的支持資助。