年前，因農民工返鄉過(guò)節導致餐飲、賓館、超市等服務(wù)業(yè)用工緊張。與此同時(shí)，卻有一些人逆向流動(dòng)進(jìn)城當“春節工”填補這一空缺?？墒?，這些員工常常因無(wú)合同、無(wú)社保，其合法權益受損后維權困難。以下案例及解決問(wèn)題的方式，對此提供了一些維權思路，闡明了他們有權享受的相關(guān)待遇。
案例1 “春節工”非因工患病，應享受醫保待遇
王某來(lái)自農村，在家開(kāi)過(guò)飯店。春節期間，他來(lái)到一家城市酒店幫廚，為顧客制作年夜飯。酒店與他約定：每天早上5點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)工作，期限15天，工資2000元。
上班當天，從早上買(mǎi)菜開(kāi)始到返回酒店擇菜、切菜、碼盤(pán)、洗碗，幾乎沒(méi)有停頓的時(shí)候。凌晨二點(diǎn)多，他下班回出租屋時(shí)發(fā)生排尿困難。緊急送醫后，診斷結果為輸尿管結石。因結石體積過(guò)大，碎石沒(méi)有成功，他又做了手術(shù)。
這次住院，他花了2萬(wàn)元住院手術(shù)費。因沒(méi)有繳納社保，這些費用只能自理。他要求酒店予以報銷(xiāo)，但被拒絕。
評析
《勞動(dòng)合同法》第68條規定，非全日制用工以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。而王某和酒店約定的工作時(shí)間，遠遠超過(guò)非全日制用工的工作時(shí)間，因此，雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系是一種全日制勞動(dòng)關(guān)系。
既然雙方是正常的勞動(dòng)關(guān)系，那么，酒店就應當為王某繳納社會(huì )保險。其中，醫療保險是社會(huì )保險的重要組成部分，享受醫療保險待遇是勞動(dòng)者的權利。根據《工傷保險條例》相關(guān)規定，用人單位應繳不繳社會(huì )保險費，不影響職工醫療保險待遇的享受。因此，酒店應當承擔王某一定的醫療費用。
案例2
“春節工”加班，單位應付加班費用
某銷(xiāo)售公司節前招工搞促銷(xiāo)，于某前來(lái)應聘。當時(shí)，公司拿出一份月薪4000元的合同，讓他在上邊簽字。該合同同時(shí)約定，上述薪酬包括加班費。
入職后，于某每天早上5點(diǎn)出發(fā)，四處發(fā)送傳單、送樣品，還要簽訂單。不僅中午不能休息，晚上7點(diǎn)收工回來(lái)后還要算賬、結賬，每天工作十五六個(gè)小時(shí)。
這種情況下，公司還不發(fā)加班費。于某忍無(wú)可忍，便找公司索要。而公司的答復是：勞動(dòng)合同已約定加班費包含在工資中，雙方正在履行合同，故不能再額外發(fā)加班費。
評析
用人單位與工人可以約定薪金和加班，但加班無(wú)論在時(shí)間上、報酬上都要受法律規范，不能違反法律規定，更不能以合同中約定“薪金包括加班費”就無(wú)期限地讓工人加班，且不付加班費。
對此，《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
對于超過(guò)36小時(shí)的部分，應根據《勞動(dòng)法》第44條規定，按照下列標準支付報酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
案例3
“春節工”享有養老保險，單位應予繳納
為加強春節期間安全保衛工作，農民工老齊、老吳經(jīng)人介紹來(lái)到某公司倉庫值班。公司安排他二人每天倒班，每班工作12小時(shí)、工資100元。從正月初一到十五，總計用工15天，工資1500元。
當時(shí)，公司未與他們談養老等社會(huì )保險繳納事宜。近日，當他們問(wèn)及此事時(shí)，公司先說(shuō)他們工期短沒(méi)有保險，后又改口說(shuō)保險包含在他們的工資里。
評析
《社會(huì )保險法》規定，社會(huì )保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針。中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
本案中，老齊、老吳為公司全日制用工，故公司應當給他們上養老、醫療、工傷等各種社會(huì )保險。因此，該公司所說(shuō)的“短期”工無(wú)養老保險、“養老保險在工資里”的說(shuō)法是錯誤的、違法的。
案例4
“春節工”因工負傷 ，應當認定為工傷
節前快遞工作繁忙，劉某經(jīng)人介紹來(lái)到某快遞公司幫忙。公司與其約定，每天工資100元，工作時(shí)間半個(gè)月。
今年大年初一，劉某騎電動(dòng)三輪車(chē)送快遞時(shí)不慎翻入路邊深溝身受重傷。而公司沒(méi)給他繳納工傷保險，所以，就以雙方系“短期用工”、他“工作時(shí)間短”為由，拒絕為其申請工傷認定，且不承擔他的醫療費。
評析
不管劉某是公司的短期工還是長(cháng)期工，只要他服從公司的管理，為了公司的經(jīng)營(yíng)、按照公司的指派進(jìn)行勞動(dòng)，公司即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系。劉某在工作中所受傷害，不論其是否存在過(guò)錯，均應認定為工傷。而且，認定工傷這件事，與其上崗時(shí)間長(cháng)短沒(méi)有關(guān)系。
再者，負工傷職工享受工傷、勞保待遇，是法律賦予的權利，該權利與單位是否為其繳納保險也沒(méi)有直接的關(guān)系。
本案中，如果公司不按規定為劉某申請工傷認定，其本人或其近親屬、工會(huì )組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向公司所在地社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。根據《社會(huì )保險法》第41條、《工傷保險條例》第62條等規定，劉某應享受的工傷待遇由公司負擔。
王景龍 王子琪 趙慶坤 法官
