人社部辦公廳前不久印發(fā)《治欠保支三年行動(dòng)計劃(2017-2019)》，要求進(jìn)一步暢通農民工欠薪舉報投訴渠道，對舉報投訴和檢查中發(fā)現的欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)保障監察機構要在法定期限內快辦快結，做到欠薪案件限時(shí)清零。

　　計劃指出，要以解決工程建設領(lǐng)域欠薪問(wèn)題為重點(diǎn)，綜合運用法律、行政、經(jīng)濟等手段，健全源頭預防、動(dòng)態(tài)監管、失信懲戒相結合的制度保障體系，用三年左右時(shí)間，形成制度完備、責任落實(shí)、監管有力的治理格局，實(shí)現被欠薪農民工比重逐年下降，力爭到2020年實(shí)現農民工工資基本無(wú)拖欠。

　　計劃要求，全面推行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動(dòng)合同，建立職工名冊。在工程建設領(lǐng)域，全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度，建立勞動(dòng)計酬手冊。2017年底前，實(shí)名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到70%，到2019年底基本實(shí)現全覆蓋。

　　督促工程建設領(lǐng)域用人單位依法支付農民工工資，實(shí)現月清月結。到2017年底，執行按月足額支付工資規定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達到90%，到2019年底基本實(shí)現全覆蓋。

　　計劃表示，要完善工資支付監控機制。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò )化”管理優(yōu)勢，對轄區內用人單位工資支付情況實(shí)行日常監管，對出現工資支付困難的勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)以及涉及化解過(guò)剩產(chǎn)能的企業(yè)，實(shí)行重點(diǎn)監控，積極探索建立欠薪預警系統，及時(shí)發(fā)現和處置欠薪隱患。

　　此外，計劃還包括推行工資保證金制度，建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)管理制度，加強基層勞動(dòng)爭議調解工作，加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度，建立法律援助工作站點(diǎn)等內容?！?/p>