工作仨月無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系 法院調查取證函扭轉局面
〖發(fā)布日期:2017/12/20 9:31:25〗 〖點(diǎn)擊量: 〗

    沒(méi)有工作證、廠(chǎng)牌、工作服,也沒(méi)有打卡考勤記錄,甚至連同事和老板娘的名字都不知道。封先生稱(chēng),他在佛山南海一家工廠(chǎng)打工3個(gè)多月,卻沒(méi)有任何證據證明他在這里打過(guò)工,包括南海區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )以及一審法院,均以其沒(méi)有提出任何有力證據為由,不予受理或駁回了其訴訟請求。

  正在案件陷入僵局之際,佛山中院在二審開(kāi)庭前向人社部門(mén)發(fā)出《調查取證函》,隨后的復函成了證實(shí)廠(chǎng)方與封先生存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據。近日,在佛山中院的主持下,雙方達成了和解協(xié)議。

  今年3月,從廣西老家來(lái)到佛山找工作的封先生在南海大瀝汽車(chē)站附近看到了一則招聘信息,南海某工廠(chǎng)正在招聘沖壓車(chē)間師傅。于是,封先生馬上撥通了對方的電話(huà)。據封先生稱(chēng),后來(lái)有一位姓周的老板在廠(chǎng)內負責對他進(jìn)行面試。面試過(guò)程中雙方約定月工資3500元,月休兩天,試工期一個(gè)月,試工期滿(mǎn)后符合要求就留下并加工資至4500元。

  封先生說(shuō),后來(lái)廠(chǎng)方一直沒(méi)有依約對他加工資,于是他在7月4日去松崗勞動(dòng)局申請調解。直到今年7月8日,廠(chǎng)方要求其簽訂勞動(dòng)合同,但是因為工資的關(guān)系雙方?jīng)]有談攏,當天廠(chǎng)方就要求他不用再來(lái)上班。7月11日,廠(chǎng)方通知他來(lái)結算5~7月份的工資,均是按每月4000元來(lái)計算。

  封先生認為,該廠(chǎng)沒(méi)與他簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為他參加社保,于是向佛山市南海區仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。之后還一紙訴狀將工廠(chǎng)告上法庭,要求其支付2017年3月23日至7月8日的差額工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額等合計26980元。

  而在維權過(guò)程中,封先生發(fā)現自己手上缺乏證據證明他和工廠(chǎng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他聲稱(chēng),自己所在的車(chē)間員工的流動(dòng)性較大,他根本不認識其他同事。他沒(méi)有工作證、廠(chǎng)牌、工作服等,上班也無(wú)需打卡考勤,工資條也一直保存在廠(chǎng)里。就連負責給他統計出勤計算工資的“老板娘”,他也叫不出名字。南海區仲裁委認為,申請人封先生不能提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料,不予受理此案。

  南海法院今年8月1日受理此案,后開(kāi)庭審理。法庭上,廠(chǎng)方直接表示,他們與封先生不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,其請求沒(méi)有事實(shí)、法律依據。9月8日,南海法院對此案作出一審宣判,駁回了封先生的全部訴訟請求。

  一審判決后,封先生向佛山中院提出上訴。封先生沒(méi)有向佛山中院提交新的證據,但是其上訴狀中的一個(gè)說(shuō)法,卻引起了承辦法官的注意。封先生在起訴狀中提及,今年7月4日,他到松崗勞動(dòng)局申請勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解時(shí),松崗勞動(dòng)局工作人員彭某向南海某工廠(chǎng)打了一個(gè)電話(huà),問(wèn)是不是廠(chǎng)里有個(gè)叫封某的員工,對方在電話(huà)里口頭確認了封先生是廠(chǎng)里的員工。

  法官意識到,人社部門(mén)對封先生投訴的跟進(jìn)處理過(guò)程第一手獲取的信息,將是封先生是否與南海某工廠(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據,于是向南海區人社局獅山分局送達了《調查取證函》。

  今年11月16日,南海區人社局獅山分局向佛山中院發(fā)來(lái)了《關(guān)于調查取證的復函》。獅山分局在復函中表示,彭某在當天撥通了由封先生提供的一個(gè)電話(huà)號碼,一名男性接通電話(huà)后,彭某向對方表明自己是獅山人社分局的工作人員,對方雖然沒(méi)有直接承認封先生是其員工,但彭某將封先生在調解書(shū)上反映的問(wèn)題告知對方后,對方馬上表示會(huì )通知封先生回去處理,并承諾會(huì )解決封先生提出的問(wèn)題。

  在梳理了案件情況后,合議庭認為根據現有的證據應該確認雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,并支持封先生的部分訴訟請求。合議庭也將該案作為典型案例提交佛山中院民四庭的專(zhuān)業(yè)法官會(huì )議討論,專(zhuān)業(yè)法官會(huì )議一致認可合議庭的意見(jiàn)。

  時(shí)至年尾,為了讓封先生能夠盡快拿到工錢(qián),合議庭還是決定先對案件進(jìn)行調解。該工廠(chǎng)的代理律師在看過(guò)這份復函后,同意和封先生進(jìn)行調解。近日,在佛山中院法官的主持下,雙方達成和解協(xié)議:該工廠(chǎng)同意向封先生一次性支付8000元;雙方互不再追究對方任何法律責任。



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