制造業(yè)和建筑業(yè)仍是吸納農民工最大渠道，但比重下降明顯

　　“招??！有資源嗎？”《工人日報》記者在采訪(fǎng)浙江嘉興一家制造業(yè)人事部門(mén)負責人陳先生招不招農民工時(shí)，對方表示現在所需農民工缺口很大。

　　過(guò)去一提到農民工，很多人會(huì )想到制造業(yè)流水線(xiàn)上的工人和工地上揮汗如雨的建筑工。然而，隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結構的調整優(yōu)化，越來(lái)越多的農民工從第二產(chǎn)業(yè)轉而投身第三產(chǎn)業(yè)。以前男性農民工大多當建筑工，女性農民工當工廠(chǎng)紡織工等；現在新生代男性農民工主要選擇當快遞員、送餐員，女性當家政工、服務(wù)員。他們已經(jīng)不可阻擋地成為城市服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要組成部分。

　　“服務(wù)業(yè)讓我找到了存在感”

　　做快遞小哥之前，程昂的第一份工作是裝修工。對比建筑業(yè)和快遞業(yè)，程昂覺(jué)得：“快遞屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比較有前景，收入也比較可觀(guān)?！弊隽?年的快遞小哥后，程昂之前做建筑業(yè)的朋友，10多個(gè)人，基本都被他帶出來(lái)做快遞了。

　　和程昂一樣，33歲的趙亮宇最早也不是做服務(wù)業(yè)的。做廚師之前，他進(jìn)過(guò)工廠(chǎng)。但這種機械的流水線(xiàn)工作，并不是他想要的。在老鄉的介紹下，他開(kāi)始學(xué)習廚藝。雖然在大的酒樓做過(guò)，但趙亮宇不滿(mǎn)足于封閉的后廚工作環(huán)境。他認為，后臺的工作按部就班，所有的廚師都是按照套路和框架做。在他看來(lái)，這種工作節奏跟流水線(xiàn)作業(yè)沒(méi)什么區別。和幾個(gè)小伙伴商量后，他們辭去了傳統酒樓的廚師工作，開(kāi)始“合作”上門(mén)為客戶(hù)做飯，互相推薦客戶(hù)。雖然總體的客戶(hù)量不大，但一個(gè)月20天左右的工作量，“收入有1萬(wàn)元左右，也夠生活了?！?/p>

　　對于現在的工作，趙亮宇還比較滿(mǎn)意。在為客戶(hù)提供服務(wù)的過(guò)程中，他能獨立展示個(gè)人能力，進(jìn)而也能體現工作效率和工作成果，“服務(wù)的過(guò)程中有創(chuàng )造性勞動(dòng)的存在，讓我找到了存在感”。

　　國家統計局發(fā)布的2016年農民工監測調查報告顯示，從事第二產(chǎn)業(yè)的農民工比重為52.9%，比上年下降2.2%。其中，從事制造業(yè)的農民工比重比上年下降0.6%；從事建筑業(yè)的農民工比重下降1.4%。而像程昂和趙亮宇這樣從事第三產(chǎn)業(yè)的農民工比重為46.7%，比上年提高2.2%。其中，從事批發(fā)和零售業(yè)的農民工比重比上年提高0.4%；從事居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的農民工比重比上年提高0.5%。

　　待遇低工作枯燥致工廠(chǎng)人力短缺

　　采訪(fǎng)中，多位制造業(yè)企業(yè)的人事主管告訴記者，“缺農民工?！?/p>

　　以浙江嘉興為例，人事部門(mén)負責人陳先生告訴記者，他們能提供給非技工農民工的正常工資一個(gè)月在3500~4500元左右，而當地快遞員的月薪在6000~8000元左右。工資低、與第三產(chǎn)業(yè)的收入差距，是一部分農民工轉行服務(wù)業(yè)的主要原因。

　　“我們的工廠(chǎng)總體需要2000名左右的農民工，但每個(gè)月的流失量在200名左右，這也是當地制造業(yè)存在的普遍現象?！标愊壬榻B，為了招聘普工，他們和云貴川、西北等地的人力資源機構合作，通過(guò)不斷地招聘補進(jìn)去。

　　東莞一家生產(chǎn)電纜的制造企業(yè)人事主管孫廣平介紹，“工廠(chǎng)基本上是農民工，大部分沒(méi)有技能，也就是操作工，大量的機械化、自動(dòng)化的導入，也不需要技能?！薄肮S(chǎng)要上夜班，三班倒，圈子小。如果做得久了，沒(méi)有當上主管，加上這幾年制造業(yè)不好做，操作工也會(huì )面臨轉型。在這個(gè)過(guò)程中，25歲~35歲的新生代農民工會(huì )選擇從事第三產(chǎn)業(yè)?！睂O廣平告訴記者，工廠(chǎng)流水線(xiàn)單調而重復的工作很枯燥，有想法的人就會(huì )換，一部分會(huì )換工廠(chǎng)，一部分會(huì )轉做工作靈活、多勞多得的服務(wù)業(yè)。

　　據孫廣平介紹，他所在的工廠(chǎng)有600人左右，固定缺口50人，每月進(jìn)出130人左右?！拔?010年進(jìn)公司時(shí)工號是04622，現在工號是15063，算下中間我招了多少人？”孫廣平說(shuō)，他們綜合人才市場(chǎng)、網(wǎng)站等多種渠道，增加招聘力度，來(lái)補長(cháng)期缺口。

　　在陳先生看來(lái)，制造業(yè)企業(yè)應從長(cháng)遠方向看待勞動(dòng)力市場(chǎng)資源短缺，在市場(chǎng)缺人狀態(tài)下，可以培養建立核心供應商（包括派遣公司、學(xué)校），彼此形成命運共同體，長(cháng)久抵抗用工風(fēng)險。

制造業(yè)和建筑業(yè)仍是吸納農民工最大渠道，但比重下降明顯

　　加快技能提升的新機遇

　　從就業(yè)結構上看，盡管制造業(yè)和建筑業(yè)仍是吸納農民工就業(yè)的最大渠道，但比重下降明顯。暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授王春超在珠三角地區的調查發(fā)現，近年來(lái)，從事傳統建筑業(yè)和制造業(yè)的農民工流動(dòng)性最強。

　　業(yè)內人士指出，目前我國部分第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)能過(guò)剩日趨加重，第三產(chǎn)業(yè)，如餐飲、家政、護工等行業(yè)，卻需要大量勞動(dòng)力，在吸收農民工就業(yè)方面起到了重要的作用。這是我國勞動(dòng)力就業(yè)結構轉型的表現。

　　中央黨校教授周天勇認為，相比老一代農民工，“80后”“90后”新生代農民工對于工作環(huán)境、生活交際的要求更高，勞動(dòng)環(huán)境和就業(yè)條件更好的服務(wù)業(yè)更吸引他們。

　　我國農民工數量、結構、自身特點(diǎn)等正在悄然發(fā)生變化，對此專(zhuān)家認為，在當前經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，人才培養政策和措施需要及時(shí)跟上。

　　全國政協(xié)委員、人社部原副部長(cháng)楊志明表示，目前我國產(chǎn)業(yè)結構調整從中低端走向中高端，需要農民工技能的提升，在經(jīng)濟新常態(tài)下這給農民工加快技能提升提供了機遇。

　　有學(xué)者認為，在未來(lái)，農村勞動(dòng)力更多地進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)將是大勢所趨。在城市化的進(jìn)程中，第一、二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重下降、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重上升。因此，要加大對進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)農民工的就業(yè)培訓，使得在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農民工既滿(mǎn)足了城市人口對于服務(wù)業(yè)的需求，自身也獲得更大和更有利的發(fā)展空間。